Les questions à poser lors d’un entretien

Les questions à poser lors d’un entretien d’embauche « Avez-vous des questions? » La fameuse phrase qui sonne la fin d’un entretien d’embauche…


La réponse à cette question peut paraître anodine, mais elle n’est pourtant pas à prendre à la légère. Alors, évitez de jouer la carte de l’improvisation et peaufinez votre liste de questions avec autant de sérieux que vous vous êtes préparé au reste de l’entretien.

L’entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire à sens unique! C’est bel et bien un échange qui permet certes au recruteur d’évaluer les candidats, mais qui vous aidera à mieux cerner le poste, à en apprendre davantage sur l’entreprise et à démontrer votre intérêt et votre détermination à obtenir le poste convoité.

 

1. Se renseigner sur l’entreprise

 « Comment l’entreprise se positionne-t-elle dans le secteur? », « Comment les différents services s’articulent-ils? », « J’ai consulté votre code déontologie sur votre site, comment le mettez-vous en œuvre? », « Quelles sont vos perspectives d’évolution dans les prochaines années? », etc.

Qu’elles s’immiscent dans le passé, le présent, ou l’avenir de l’entreprise, ces questions prouveront que vous vous êtes préparé à l’entrevue et seront donc un gage de votre sérieux.

2. Demander des précisions sur le poste

Le recruteur essaie de vous décrypter depuis des dizaines de minutes, c’est à votre tour de savoir si ce poste répondra à vos attentes. N’hésitez donc pas à demander pourquoi le poste est vacant, à vous renseigner sur les horaires de travail ainsi que sur les objectifs que l’on vous demandera d’atteindre.

3. Combien?

C’est la question qui brûle les lèvres de tous les candidats, mais qu’ils sont souvent mal à l’aise d’aborder… Surtout si le recruteur n’en a aucunement fait allusion lors de l’entretien.  Mais rassurez-vous il est tout à fait normal d’aborder le sujet de la politique de rémunération, en s’interrogeant sur les éventuelles primes, et autres incitatifs non financiers (congés, couverture maladie, formation, etc.) offerts par l’entreprise.

4. Avoir une vision sur le long terme

« Quelle est votre politique de ressources humaines? », « Offrez-vous des possibilités d’évolution à l’interne? », « Quelle est l’évolution prévue pour ce poste dans les prochaines années? ». De telles questions démontreront au recruteur que vous vous projetez déjà dans l’entreprise et que vous avez un haut degré d’implication dans les choses que vous entreprenez.

5. Anticiper la suite des événements

« Ai-je répondu à toutes vos questions? », « Je suis très intéressé par ce poste et reste disponible pour toute autre question », « Quand me recontacterez-vous? », « Souhaitez-vous discuter de mon profil avec mon ancien patron? », « Quelle est la suite du processus de recrutement? ».

Cette étape vous permettra de réaffirmer votre désir d’occuper ce poste et de ne pas attendre en vain après que le délai de rappel indiqué par le recruteur soit écoulé.

 

Dernier conseil, et non le moindre : évitez les questions fermées!

Alors, est-ce que vous avez des questions?

L'équipe d'Adex Personnel.