Analyste d’affaires RH ou Paie (H/F)

Vous êtes ordonné(e), rigoureux(se) et orienté résultats ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans ce nouveau Challenge ?

Nous avons le poste idéal pour vous! 

Adex Personnel est à la recherche d’un Analyste d’affaires RH ou Paie(H/F) pour rejoindre l’un de ses partenaires, leader reconnu en transformation technologique.   

Dans ce poste, vous interviendrez dans le cadre d’un projet client qui relève du secteur Maritime, et qui s’étale sur une durée d’ Un (1) an avec possibilité de renouvellement dans la ville de Québec.

Responsabilités :

• Participer à l’implantation d’un nouveau SIRH.
• Recueillir et gérer les besoins du projet RH et paie du programme.
• Organiser et animer des ateliers, des entretiens et des réunions, en tenant compte de l’impact du changement organisationnel.
• Cartographier les processus métiers et les rôles liés au SIRH et la paie.
• Recueillir et documenter les exigences commerciales des partenaires internes et externes (Matrice de traçabilité des exigences, User Stories, Use Cases, etc.).
• Participer au sprint de livraison d’analyse de processus et la rédaction du carnet de produit SIRH.
• Faciliter la communication entre les parties prenantes (Business, I&T, Clients, etc.).
• Veiller à ce que les données de la base de données RH soient toujours à jour.
• Analyser et appliquer les bonnes pratiques sur les processus annuels liés à la rémunération (révisions salariales, commissions, etc.).
• Gérer les exigences tout au long de la vie du projet.
• Mettre à jour les procédures de travail existantes du SIRH et produire la documentation relative à celles-ci, ainsi qu’aux nouveaux modules afin de garantir une utilisation interne optimale.
• Créer de nouveaux rapports et apporter continuellement des améliorations au système.
• Recueillir et collecter les informations pertinentes à l’intégration de Workday dans l’entreprise.
• Participer à l’élaboration des parcours de formation nécessaire à l’implantation du progiciel.
• Accompagner les SME et les PO.

Exigences :

• Être titulaire d’un baccalauréat en informatique ou dans une discipline reliée au poste.
• Cumule un minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expérience dans le domaine des TI.
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.
• Connaitre la rédaction de processus d’affaires, de uses cases ou de backlogs.
• Avoir participé à l’intégration d’un ERP.
• Démontrer une connaissance de l’animation des ateliers à un niveau exécutif.
• Connaitre la prise de requis en mode reverses engineering.
• Démontrer une connaissance de la prise de requis et de la gestion documentaire associées.
• Connaitre un ou plusieurs frameworks d’analyse d’affaires BABOK ou autre.
• Savoir produire des diagrammes et de la documentation en français et anglais.
• Connaitre la gestion des parties prenantes.
• Démontrer une capacité de raisonnement au niveau entreprise.
• Posséder une connaissance des BPMN.
• Détenir une certification CBAP est un atout.
• Posséder une certification IIBA-AAC.
• Posséder une connaissance des structures salariales.
• Détenir une connaissance du montage et de la définition de programmes d’équité salariale.
• Posséder une connaissance du montage et de la définition de programme d’équité salariale.
• Démontrer une connaissance des réglementations et des normes RH canadienne.
• Démontrer une compréhension des politiques et des procédures RH.
• Posséder une connaissance des programmes d’Assurance collective et de pension.
• Détenir une connaissance du système de paie Nethris et Workday HCM est un atout.
• Faire preuve de bilinguisme français et anglais (contact avec des clients, des fournisseurs et des collègues anglophones).

Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter. 

 Au plaisir de faire votre connaissance!

Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.