Coordonnateur Ressources Humaines (H/F)

Vous êtes Coordonnateur Ressources Humaines motivé à la recherche d'un nouveau défi ? Vous avez des compétences relationnelles élevées? Vous avez aimez la cohésion et le travail en équipe ?

Nous avons le poste idéal pour vous!

Adex Personnel est à la recherche d’un Coordonnateur Ressources humaines  (H/F) pour rejoindre l’un de ses partenaires qui opère dans le domaine de l’agro alimentaire et spécialisé dans les produits alimentaires et boissons.

Le rôle du Coordonnateur Ressources Humaines est de conseiller l'organisation en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité du travail.

Le Coordonnateur Ressources Humaines doit connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire applicable, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise

 Pourquoi vous joindre à notre partenaire? 

Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaires et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur

Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.

Conciliation travail et vie personnelle: Notre compagnie détient une garderie pour nos employés avec de jeunes enfants à leur charge.

Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congés de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elles ne sont pas utilisées, elles peuvent être payées à la fin de l'année civile.

Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.

Programme d'aide aux employés (PAE): Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentielle.

Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.

Régime enregistré d'épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement : L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.

Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé aux employés.

Uniforme fourni: L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.

Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances supplémentaires sont ajoutées selon l'ancienneté.

Responsabilités :

Administration

• Maintenir à jour les dossiers des employés
• Faire la gestion et le suivi des dossiers d'accident du travail
• Faire la gestion et le suivi des dossiers d'invalidité

Dotation

• Gérer le processus de dotation (Affichages internes et externes, entrevues de sélection, etc.)
• Accueillir les nouveaux employés et les présenter aux personnes ressources

Développement des compétences

• Fournir le coaching nécessaire aux gestionnaires de l’entreprise
• Concevoir et mettre en place un programme de formation pour améliorer la compétence des employés et accroître leur rendement

Relations de travail

• Conseiller les gestionnaires dans les cas de gestion disciplinaire (contre-performance) afin de corriger la situation le plus rapidement possible
• Intervenir comme médiateur lors de conflit interpersonnel

Rémunération globale

• Faire la gestion des avantages sociaux de l'entreprise (Régime d'assurance collective, Régime de retraite, augmentation de salaire, etc.)
• Définir les structures salariales de l’entreprise
• Assurer le respect de l’équité salariale

Développement organisationnel

• Développer des outils de gestion afin d’aider les gestionnaires de l’entreprise dans l’accomplissement de leur tâches
• Mettre en place des outils de communication afin de faciliter transfert d’informations
• Créer et mettre à jour les profils de poste de l'entreprise

Santé et sécurité du travail

• Coordonner la gestion de la santé et de la sécurité du travail
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du système de gestion de la santé et de la sécurité du travail
• Animer les réunions du Comité Santé-Sécurité    
• Conseiller sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles, les exigences prévues dans la LSST et la LATMP, les ÉPI, les mesures de sécurité, et les dangers liés à de nouvelles procédures de production

Cette description n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction d'autres tâches connexes demandées par son superviseur pour répondre aux besoins de l'organisation.

Exigences :

• Baccalauréat
• Avoir 3 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, administration ou dans un domaine similaire
• Autonomie et professionnalisme
• Capacité d’analyse et de résolution de problème
• Bonne capacité de résolution de problème
• Sens de l’écoute et orientation vers les résultats
• Prise d'initiative
• Capacité d'adaptation face aux situations changeantes
• Esprit d'équipe
• Fiabilité et ponctualité
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais 

Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter.

Au plaisir de faire votre connaissance!

Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.