Contremaître d'usine – (H/F)

Vous avez de l’intérêt pour la gestion des activités et du personnel ? Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement multiculturel et inclusif ?

Nous avons le poste idéal pour vous!

Adex Personnel cherche un contremaitre d’usine pour joindre son équipe.

Dans ce poste, vous allez gérer le personnel  et les activités de L’usine en fonction des lignes directrices fixées par le superviseur et la direction.

Pourquoi vous joindre à Adex Personnel?

- Employeur humain et à l’écoute de ses gens ;

- Travailler avec une équipe dévouée ;

- Ambiance et environnement de travail stimulant où prime le travail d’équipe ;

-  Salaire de base compétitif ;

-  Assurances ;

- Formation continue ;

- Possibilité d’Avancement et accompagnement ;

- Horaire soir: Lundi au jeudi 16h à 2h30

- Et encore plus !

Responsabilités :

• Assurer le bon déroulement des opérations de l’usine tant au niveau de la santé et sécurité au travail, la productivité et de la qualité, dans le but spécifique d’atteindre les objectifs fixés;
• Suivre les séquences d’opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l’échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières;
• Effectuer les tournées de plancher (gemba walk) selon l’horaire établi ainsi que d’animer la réunion de début de quart avec son équipe;
• Détecter les opportunités d’amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires;
• Définir les besoins en fournitures de l’usine et effectuer des réquisitions d’achat s’il y a lieu selon les directives de son superviseur;

Gestion du personnel

• S’assurer de faire appliquer toutes les règles de sécurité;
• S’assurer que tous ses employés respectent les procédures, les directives et les tâches qui leur sont demandées selon leurs fonctions respectives;
• Définir les besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le département des ressources humaines;
• Donner ses directives quant à l’intégration des nouveaux employés et s’assurer que ceux-ci sont pris en charge;
• Réaliser les évaluations de rendement annuelles;
• Effectuer la gestion des mesures disciplinaires selon les règles et en collaboration avec le département des ressources humaines;
• Identifier les besoins de formation et participer lui-même à la formation de ses employés lorsque requis.

Exigences :

• Avoir un bon leadership/communicateur/rassembleur/coaching;
• Bonne capacité en gestion du temps et des priorités;
• 0-2 d’années d’expériences
• Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);
• Consciencieux (soucieux de son rôle, s’appliquez dans son travail).
• Français :Avancé

Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter.

Au plaisir de faire votre connaissance!

Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.