Coordonnateur - Santé et sécurité au travail (H/F)

Vous êtes Coordonnateur – S S T motivé à la recherche d'un nouveau défi ? Vous êtes une personne qui se souci du détail ? Vous avez une aisance relationnelle ?

Nous avons le poste idéal pour vous!

Adex Personnel est à la recherche d’un Coordonnateur - Santé et sécurité au travail (H/F) pour rejoindre l’un de ses partenaires qui opère dans le domaine de l’agro alimentaire et spécialisé dans les produits alimentaires et boissons.

Le rôle du Coordonnateur - Santé et sécurité au travail est d’outiller les superviseurs et les dirigeants. Il devient alors un facilitateur, un agent de changement. Il fait le lien entre la responsabilité du dirigeant à l’égard de la santé et la sécurité et la réelle mise en place de mesures concrètes et de leur application par les employés.

 Pourquoi vous joindre à notre partenaire? 

Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaires et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur

Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.

Conciliation travail et vie personnelle: Notre compagnie détient une garderie pour nos employés avec de jeunes enfants à leur charge.

Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congés de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elles ne sont pas utilisées, elles peuvent être payées à la fin de l'année civile.

Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.

Programme d'aide aux employés (PAE): Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentielle.

Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.

Régime enregistré d'épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement : L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.

Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé aux employés.

Uniforme fourni: L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.

Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances supplémentaires sont ajoutées selon l'ancienneté.

Responsabilités :

  • Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise
  • Développer, organiser, gérer, maintenir et administrer le programme de santé et de sécurité en collaboration avec la direction et le comité de santé et de sécurité;
  • Coordonner et promouvoir les activités de prévention;
  • Communiquer avec les intervenants à l’interne (cadres, superviseurs, comité SST) et les intervenants externes (CNESST, Association sectorielle paritaire, CLSC, Centre patronal SST, consultants, etc.).

Formation

  • Participer à la planification des activités de formation en SST et les animer si requis;
  • Participer à la mise à jour des dossiers de formation en matière de santé et de sécurité, ainsi que les certifications des employés;
  • Participer au programme d’intégration des employés (SST).

Gestion des risques, inspections et audits

  • Effectuer des analyses de risques et de tâches sur l’ensemble des postes de travail;
  • Exécuter et/ou coordonner les inspections internes, les audits internes et proposer des actions correctives en cas de déviations;
  • Concevoir un plan d’audit, former les superviseurs et les membres du comité SST aux risques dans les établissements;
  • Mettre en place et maintenir les programmes SST et y assurer la formation du personnel;
  • Participer à l’élaboration, à la mise en application, au suivi et à l’évaluation du plan d’action annuel en SST en collaboration avec le comité SST;
  • Veiller à ce que tous les employés disposent des équipements de sécurité appropriés et suffisants;
  • Travailler en étroite collaboration avec les entrepreneurs tiers pour s'assurer que leurs travailleurs respectent la législation en matière de sécurité lorsqu'ils se trouvent dans l'établissement;
  • Avec l’aide de spécialistes, analyser l’environnement de travail (qualité de l’air, niveau de bruit, éclairage, contrainte thermique, etc.);
  • Recevoir et collaborer avec l’inspecteur de la CNESST et participer à la correction des non-conformités;
  • Intervenir lors de l’application d’un droit de refus.

Enquêtes et analyses d’accidents/incidents

  • Procéder aux   enquêtes   d’accidents/incidents   et passés proche »;
  • Analyser et proposer des mesures correctives applicables.

Politiques, règles et procédures

  • Contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et règles SST en recommandant des changements, en signalant les besoins, les tendances et les opportunités au sein des établissements afin d'assurer une conformité aux normes et ainsi améliorer les performances;
  • Modifier, rédiger et mettre en œuvre des politiques, programmes, normes et pratiques;
  • Participer à divers projets d'amélioration SST pour l'ensemble des établissements.

Comité SST

  • Coordonner les activités du comité SST,
  • Présenter et afficher les statistiques.

    Cette description n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction d'autres tâches connexes demandées par son superviseur pour répondre aux besoins de l'organisation.

Exigences :

  • Baccalauréat
  • Avoir entre 3 et 5 années d'expérience dans le domaine des relations industrielles ou dans un domaine similaire
  • Autonomie et professionnalisme
  • Capacité d’analyse et de résolution de problème
  • Bonne capacité de résolution de problème
  • Sens de l’écoute et orientation vers les résultats
  • Prise d'initiative
  • Capacité d'adaptation face aux situations changeantes
  • Esprit d'équipe
  • Fiabilité et ponctualité
  • Maitrise parfaite du français et de l’anglais 

Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter.

Au plaisir de faire votre connaissance!

Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

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