Partenaire d’affaires RH

Adex Personnel est à la recherche d’un partenaire d’affaires RH pour l’un de ses partenaires, une importante entreprise manufacturière située sur la Rive-Sud de Montréal.

La personne, qui relèvera du VP et travaillera en collaboration avec une équipe RH pourra se joindre à une importante entreprise manufacturière en constante expansion comptant plusieurs dizaines d’années d’existence ainsi que plus de 1000 employés afin d’accompagner les gestionnaires de deux établissements.

 

Responsabilités :

-Assurer un rôle stratégique au sein de l’organisation afin de s’assurer que les initiatives RH soutiennent la croissance de l’organisation;

-Conseiller et supporter les gestionnaires au niveau de divers enjeux (gestion des talents, gestion du changement, relations de travail, gestion de la performance, développement du leadership);

-Voir à l’efficience des processus de dotation, d’accueil et d’intégration au sein de l’organisation, afin de voir à s’assurer à ce que celle-ci ait une attraction, un accueil et une rétention efficace des employés;

-Proposer et élaborer des stratégies et plans d’action RH liés aux différents enjeux de la direction;

-Mise en place et suivi d’indicateurs de performance (KPI) ainsi que différentes données pour s’assurer de bien conseiller les gestionnaires et leur proposer des recommandations justifiées;

-Implication dans le processus complet d’acquisition de talents;

-Gestion des dossiers d’absentéisme, d’invalidité et de santé et sécurité au travail;

-S’assurer du maintien d’un excellent climat de travail au sein de l’organisation.

 

Exigences :

-Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans toute autre formation connexe;

-Plus de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires;

-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);

-Bonne compréhension des différentes sphères des ressources humaines;

-Capacité à travailler dans un milieu syndiqué;

-Bonne maîtrise de l’anglais;

-En capacité de pouvoir se déplacer dans certaines installations de l’entreprise (occasionnel);

-Bonne capacité d’analyse et de pouvoir conseiller ses pairs.

 

Milieu/avantages :

-Programme d’aide aux employés;

-Assurance collective;

-Horaire flexible;

-Régime de retraite;

-Régime de participation différée aux bénéfices;

-Remboursement des cotisations à l’ordre professionnel;

-Possibilité d’avancement et de formation continue;

-Possibilité de se joindre à une entreprise Québécoise en expansion constante!